Szegedi Piaristák

Sapientia

bolt.piarista.hu

    Vezetőknek

    Murphy 12 parancsolata vezetőknek

    1. Sokan csak az előírások szerint tudnak vezetni, jól lehet azt sem tudják, ki írta elő, és azt sem, hogy mit.
    2. Ha a főnök imponálni akar beosztottjainak alapos tudásával – fogalma sincs erről, mi a főnök dolga.
    3. Senki sem tartja számon, milyen döntéseket hozhattál volna, ha egyszer nem hoztad meg őket. Viszont mindenki nyilvántartja a rossz döntéseidet.
    4. Sohase tárj fel olyan hibát, amivel nem tudsz mit kezdeni!
    5. Akármennyit dolgozol, mindig keveslik. Amit nem végzel el, mindig fontosabb, mint amit elvégeztél.
    6. Soha ne vitatkozz hülyével, a többiek még összetévesztenek vele!
    7. Ne tárgyalj délelőtt tíz óra előtt és délután négy óra után, mert vagy mohónak tűnsz, vagy kétségbeesettnek.
    8. Soha ne éreztesd feljebbvalóiddal, hogy különb vagy náluk!
    9. Bármely szervezetben egyvalaki mindig akad, aki mindenről tud. Ezt az embert sürgősen el kell bocsátani.
    10. Soha ne hangoztasd előre, mondanivalód mennyire fontos!
    11. Utasításokat csak szóban adj! Soha ne írj le semmit, amit valaki beleteheti a kinyírásodra nyitott dossziéba!
    12. Mosolyogj! A holnap rosszabb lesz a mánál!

    Záradék: A bürokratikus szervezetekben minél feljebb van valaki, annál kevésbé kedveli Murphy törvényeit.

    Tízparancsolat a vezetők okulására

    1. A jó vezető olyan, mint az ördög: mindenki tudja, hogy milyen, de még senki sem találkozott vele.
    2. A vezetést mindig úgy ítéljük meg, mint az autót, attól függ, hogy benne vagyunk-e vagy kívülről nézzük.
    3. A beosztottnak elég, ha okos – a vezetőnek bölcsnek kell lennie. A beosztott okossága meglátni azt, amit kell – a vezető bölcsessége szemet hunyni afelett, amit nem szükséges észrevenni.
    4. Ha a vezető és felettese mindig azonos véleményen van egyikük felesleges.
    5. Minden „szentnek” maga felé hajlik a keze.
    6. Rossz vezető az, aki azért tanul mások hibájából, hogy maga is elkövesse azokat.
    7. Az a vezető, aki nem tud másképpen fontoskodni – túlterheltségre és időhiányra hivatkozik.
    8. A jó vezető olyan, mint a jó orvos, annak örül, ha feleslegessé tudja magát tenni.
    9. Az nem baj, ha a vezető sokat tud, az a baj, ha olyat tud, aminek már nem veszi hasznát.
    10. Jobb, ha nehéz helyzetben egy oroszlán vezet egy csapat birkát, mintha egy birka vezet egy csapat oroszlánt.